«Век живи — век учись!» Это золотое правило развития и движения вперед еще никто не опровергал. Но всегда ли наши желания получить новые профессиональные знания совпадают с нашими возможностями?

Благо, когда ты живешь в столичном городе (Москве, Питере, Самаре, Краснодаре и др.) и имеешь возможность посетить необходимые курсы без особых потерь времени. А как поступать многочисленным руководителям и управленческому персоналу предприятий провинциальных городов, когда для получения знаний нужно оставить производство на несколько дней, и затратить дополнительные финансовые средства на транспортные расходы и проживание в другом городе на время обучения. За счет этих затрат, совсем недешевая стоимость обучения на различных курсах практически увеличивается в 2-3 раза. Для современного руководителя, работающего в быстроменяющихся условиях рыночной экономики, эти потери времени и финансов трудновосполнимы, а порой просто невозможны. Хотя каждый готов подтвердить, что переподготовка – необходимая составляющая прогресса.

Рассмотрев со всех сторон эту сложную проблему, и учитывая, что каждый руководитель и ответственный работник все же имеют большое желание в повышении и обновлении своих знаний, приходим к выводу - образовательная услуга сама должна двигаться в сторону своего потребителя.

Предлагаем качественно новый подход в получении консультационных и профессионально-образовательных услуг в малом городе.
Площадка для обучения должна быть расположена на учебной базе одного из образовательных учреждений города, работающего в сфере высшего или средне-специального профессионального образования, имеющего возможности связи с ведущими учебными заведениями и центрами по экономическому образованию в России (например : с Российской экономической академией им. Г. Плеханова; Санкт-Петербургским университетом экономики и финансов; Высшей школой экономики; Академией народного хозяйства РФ и рядом других ведущих вузов и образовательных центров России).

Получив от этих учреждений расширенный список возможных краткосрочных семинаров (от 3-х до 5 дней), нужно провести опрос среди управленческого персонала различных предприятий города, с целью отбора наиболее затребованных направлений повышения квалификации или переподготовки кадров. Затем формируются группы и определяется удобное время для проведения занятий по обозначенной тематике в зависимости от возможностей и занятости, приглашенного специалиста – консультанта.

Таким образом, и решается задача приближения образовательной услуги к Вам управляющему и производственному персоналу местных предприятий всех форм собственности, и тогда вышеперечисленные минусы, возникающие при выездах на курсы в другой город, превращаются в плюсы:

- удешевляется оплата в 2 и более раз, т.к. не надо платить за проезд, проживание и питание;
- осуществляется постоянное нахождение руководителей и специалистов на рабочем месте, т.к. обучение будет по Вашему желанию организовано в удобное для Вас время (в том числе вечернее время и воскресные дни);
- отсутствуют потери рабочего времени и своевременное применение полученных знаний для решения всех производственных вопросов.

При таком подходе Вы хотели бы пройти переподготовку?

Необходимо отметить, что наиболее эффективная форма обучения – это групповое обучение (например, весь управленческий персонал одного предприятия; отдел маркетинга; планово-экономический отдел и бухгалтерия; производственный и технологический отделы и т.п.). При таком методе обучение может проводиться прямо на базе предприятия с разработкой конкретных мероприятий по совершенствованию работы.