Тема номера «Корпоративному университету – 50! Что изменилось?»
«…основным направлением в высшем образовании … станет непрерывное повышение квалификации взрослых работников на протяжении всей их трудовой деятельности…»
Питер Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке.

Первый в мире корпоративный университет открылся при McDonald's в 1961 году – тут же прозванный Университетом гамбургера, он разместился в подвале одного из ресторанов компании. Первые подобные университеты в нашей стране появились лишь около десяти лет назад. Что такое Корпоративный Университет сегодня - очередное модное поветрие или необходимость? Какие задачи решают эти учебные заведения?
Недавний экономический кризис стал хорошей Школой бизнеса и научил многих управленцев процессам бюджетирования, лояльности к клиентам, управлению персоналом и многим другим. Затраты на «уроки на ошибках» должны окупиться в будущем при помощи грамотной стратегической политики, управления рисками и бережливому отношению к ресурсам. Именно этот подход по мнению автора статьи ключевой рубрики «Тема номера» и характеризует современную систему корпоративного обучения.
Когда люди стремятся учиться? Когда компания учит людей? Когда компания привлекает для целей обучения внешних провайдеров? Эти вопросы раскрывает автор статьи в разделе «Проверено на практике», описывая специфику обучения сотрудников региональной сети на примере крупной российской компании.
А в материале раздела «Технологии и методики» автор показывает этапы развития, как корпоративный учебный центр последовательно становился площадкой для качественной подготовки новых сотрудников, сохранению уникальных технологий работы с клиентом и обеспечению качества услуг во всех организациях географически распределенной компании.

Центр корпоративного обучения, главная задача которого – организация и проведение тренингов, семинаров и мастер-классов по профессиональным компетенциям, в соответствии с индивидуальными программами развития сотрудника для создания лучшей профессиональной команды на ИТ-рынке – представляет автор в рубрике «Фабрика идей».
Если команда корпоративного университета отслеживает реальную эффективность мероприятий по развитию персонала, то сможет отследить так же, какие подразделения или бизнес-процессы должны будут измениться вместе с уже обновленными, чтобы работа всей компании была оптимальной – утверждает автор статьи в рубрике «Советы экспертов».
В разделе «Презентация» автор рассказывает о Корпоративном институте, основанном в 1995 году и сегодня являющимся одним из ведущих образовательных учреждений Системы непрерывного фирменного профессионального образования крупнейшего российского предприятия нефтегазовой отрасли.
В «Клубной жизни» представлены Пост-релизы Клуба Директоров Учебных Центров по итогам весеннего заседания Клуба.
В этом «дважды юбилейном» номере мы решили сделать экспериментальную рубрику «Лучше из архива журнала» - читайте в ней самые интересные публикации из прошлых выпусков, посвященные корпоративным университетам.
В разделе «Что.Где.Когда.» размещен релиз об очередных очных мастер-классах EDUCA-BS, информация по осеннему Итоговому круглому столу “НАОБОРОТ” в рамках выставки EduTech Russia 2011, а также приведены результаты открытого мини-исследования по теме номера.
Кто не идет в университет как в храм науки, тот идет в него как в преддверие карьеры. (Дмитрий Писарев) 

СОДЕРЖАНИЕ
ТЕМА НОМЕРА

Корпоративная бизнес-школа: прагматичный подход или новая концепция?
Автор: Цаплина Ольга

ПРОВЕРЕНО НА ПРАКТИКЕ

Конструктор системы обучения от Университета ГАРАНТ
Автор: Паникарова Ольга

ТЕХНОЛОГИИ И МЕТОДИКИ

Корпоративный учебный центр как драйвер роста
Автор: Ушакова Дина

ФАБРИКА ИДЕЙ

Центр корпоративного обучения IBS. Научно-обоснованная, замкнутая система обучения и развития персонала
Автор: Ечкалова Наталия

СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ

Тенденции во взаимодействии корпоративных университетов и провайдеров услуг по развитию персонала
Авотр: Гуленков Кирилл

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

Корпоративный институт ОАО «ГАЗПРОМ»: 15-летний опыт развития персонала
Авторы: Печенкин Александр, Политов Евгений

КЛУБНАЯ ЖИЗНЬ

Клубы Директоров Учебных Центров:

Как построить эффективную систему обучения сотрудников-«детей 90-х»
Деловая Игра: «Бюро расследований: Человек с часами»

ЛУЧШЕЕ ИЗ АРХИВА ЖУРНАЛА

Исторический экскурс: как и почему возникли корпоративные университеты
Автор: Силин Николай
Организационная структура Корпоративного университета «СЕВЕРСТАЛЬ»
Автор: Погодина Елена

ЧТО, ГДЕ, КОГДА

EDUCA-BS: очередные очные мастер-классы EDUCA-BS прошли в Москве
Итоговый круглый стол «НАОБОРОТ» в рамках выставки EduTech Russia 2011
Результаты открытого мини-исследования по теме номера

ПОДПИСКА

ИНФОРМАЦИЯ

СПИСОК ПРОВАЙДЕРОВ ПО ТЕМЕ НОМЕРА